De Gereformeerde Kerk Rotterdam Centrum is op zoek naar een kerkelijk werker. Geen gemakkelijke opgave in een tijd waarin veel kerken, ook die in Rotterdam, kwetsbaar zijn op onderdelen en het aantal geschikte kandidaten wellicht beperkt is. Een gesprek met een enthousiaste Adriaan van der Zijde, voorzitter van de sollicitatiecommissie.
Door: Greco Idema
Op jullie website staat: “Onze kerk zegt niet de waarheid in pacht te hebben. Twijfel is onderdeel van onze zoektocht.” Hoe belangrijk is dit voor jullie als Gereformeerde kerk in Rotterdam?
“Dit is voor ons van wezenlijk belang. Al te grote stelligheid zit naar ons idee de zoektocht naar het goede juist in de weg. Dit uit zich bij ons door een diversiteit in voorgangers en een diversiteit aan opvattingen binnen de gemeente. We kunnen hier van elkaar leren, ieders opvatting is waardevol. Juist omdat we ook de verbinding met de buurt opzoeken, komen we als vanzelf met diversiteit in aanraking. In elk mens, ongeacht geslacht, ras, geaardheid of geloof schijnt Gods licht door.”
Hoe groot is jullie gemeente?
“Er staan ca. 300 leden die de Bergsingelkerk als basis hebben op de lijst, waarvan een zeer aanzienlijk deel ouder is dan 75. Pastoraat voor de groep ouderen is in de basis goed georganiseerd. Ca. 6 gezinnen met opgroeiende kinderen tussen 8 en 18. Met name de tienergroep (12-18) is actief betrokken, kijk alleen maar naar de wervingscampagne op Instagram en LinkedIn. Eén keer in de twee weken hebben zij tijdens de zondagse dienst hun eigen viering. Gemiddeld zijn er ca. 40 mensen in een zondagse dienst. De kwetsbaarheid zit hem ook in de moeite om de gemeente draaiende te houden, zowel bestuurlijk als uitvoerend."
Jullie hebben een groeiende cantorij. Da’s bijzonder. Hoe krijgen jullie dit voor elkaar?
“Deels doordat er met Kerst carols gezongen worden waarvoor breed geworven wordt, er komen dan “gelegenheidszangers en -zangeressen” die een keer of vier meezingen. Sommigen van hen blijven hangen. Daarnaast komen soms vrienden of bekenden van cantorijleden mee, ook van hen blijven sommigen hangen. De bevlogenheid en enthousiasme van de dirigent (Edwin Vooijs) en de keuze van de liederen spelen hier een belangrijke, motiverende rol bij.”
Wat hopen en verwachten jullie van de te werven kerkelijk werker?
“Iemand die vanuit eigen kracht en motivatie ons wil helpen om met elkaar op een duurzame manier gemeente te zijn. Oprechte interesse in mensen en wat zij doen is daarbij belangrijk. Aanvoelen wanneer pastorale ondersteuning wenselijk is. In staat om het goede dat in gemeente en buurt aanwezig is omhoog te halen zodat er weer hoop ontstaat op toekomstperspectief. De gemeente laten beseffen dat we op een inspirerende manier bezig zijn en dat te versterken. Iemand die laat zien wat voor moois/goeds er in de gemeente aanwezig is en/of gebeurt.”
Hoe belangrijk wordt de relatie met de buurt voor jullie als gemeenschap?
“Deze relatie is voor ons al van groot belang. De mensen in de buurt zijn een inspiratiebron, geen eenrichtingsverkeer. We willen een plek van ontmoeting en bezinning zijn voor hen die daar behoefte aan hebben. Daarnaast worden wij geïnspireerd door mensen die binnen komen lopen. Zo liep op de zaterdag dat Paus Franciscus begraven werd iemand binnen die behoefte had om in de stilte van de kerk een kaarsje op te steken. Het kerkgebouw is regelmatig open, mensen lopen dan makkelijk binnen.”
Jullie bieden “een flexibel dienstverband van 16 uur per week, op zzp-basis, aangevuld met ruimte om projecten gericht op jeugd/jongeren te ontwikkelen”. Waarom niet een ‘gewoon dienstverband’?
“We zijn als kerk eigenlijk te klein om het werkgeverschap op een goede manier in te vullen. Flexibel wil zeggen dat wij open staan om het werk dat door de kerkelijk werker verricht wordt naar eigen inzicht van diegene in te vullen. Uiteraard betekent dit ook als er momenten zijn dat bovengemiddelde inzet gewenst is, we dit graag zouden willen benutten.”
Wat als geïnteresseerden net niet helemaal passen qua profiel?
“Dan moeten ze vooral reageren! We zijn op zoek naar mensen die enthousiast worden van de manier waarop wij met elkaar gemeente zijn en nieuwsgierig zijn naar wie we zijn en hoe we kerk-zijn. In eventuele verdere gesprekken kunnen we dan met elkaar bepalen of er sprake zou kunnen zijn van een vruchtbare samenwerking.”
Laatste vraag: wat maakt jullie gemeente zo geweldig om voor te werken, denk je?
“Wij zijn een unieke herberg en ontmoetingsplek voor mensen die daar behoefte aan hebben. Daarnaast is de diversiteit binnen de gemeente en het feit dat je echt gekend wordt door je mede-gemeenteleden een belangrijk aspect. Ieders mening/bijdrage doet ertoe. Er is geen keurslijf qua verwachtingen, je mag meeleven op een manier die bij je past. Inclusief. De ontmoeting na de dienst bij een kop koffie of thee speelt daar een belangrijke rol bij.”
Klik hier om de vacaturetekst te bekijken.
__
Greco Idema is hoofdredacteur van Reliwerk.
