Geestelijk verzorger met gevoel voor innovatie

De afdeling Zingeving en Spiritualiteit in het Radboudumc in Nijmegen is op zoek naar een Geestelijk verzorger met gevoel voor innovatie voor 24 uur per week.

Functie
Ben jij een ervaren geestelijk verzorger met gevoel voor innovatie en de ontwikkeling van ons vakgebied? Heb je interesse om hier in stappen te zetten en een relevante bijdrage te leveren aan aandacht voor Zingeving in de Zorg? Dan gaan we graag met je in gesprek!

Als geestelijk verzorger participeer je in de academische kerntaken zorg en onderwijs, waarbij de nadruk ligt op de zorg en de ontwikkeling van ons vakgebied. Je bent in de patiëntenzorg breed inzetbaar op verschillende afdelingen, maar levert ook zorg aan medewerkers en coacht ze op de gevoeligheid voor zingevingsvraagstukken. Tot slot lever je ook een bijdrage aan ons team. Denk hierbij aan deelname aan intervisie en het begeleiden van collega's in opleiding.

Naast deze uitdagende functie bieden wij:

• Een stimulerende en inspirerende werkomgeving.
• Een veelzijdig team waar veel ervaring in zit.
• Een goede inbedding in het Centrum voor Geïntegreerde Zorg en op de afdelingen.
• Prima ontwikkelingsmogelijkheden.

Je primaire werkplek is bij de afdeling Zingeving en Spiritualiteit, maar je zult je het grootste deel van de tijd op jouw afdelingen bevinden.

Werkplek
De afdeling Zingeving en Spiritualiteit in het Radboudumc bestaat uit een team van gedreven geestelijk verzorgers, een intercultureel zorgconsulent en een postdoc. Hiernaast hebben we een opleidingswerkplaats voor net afgestudeerd geestelijk verzorgers, ruimte voor stagiaires en een expertisecentrum dat onderwijs verzorgt voor onze eigen beroepsgroep. Ons doel is dat zingeving en spiritualiteit expliciet geïntegreerd raken in zowel de klinische als poliklinische zorg. Of zoals een patiënt het zo mooi verwoordde: 'Zingeving moet de basis van de zorg zijn, geen toevoeging'.

We doen dit door bij te dragen aan de drie academische kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. Daarnaast werken we nauw samen met aangrenzende disciplines. Zo hebben we de projectleiding over de ontwikkeling van een nieuwe manier van samenwerken binnen de psychosociale en zingevingszorg en sluiten we aan bij en delen projecten met de leerstoel Zingeving in de Zorg. Vanzelfsprekend zijn we vooral ook óp de vloer. We werken op de afdelingen en zijn geïntegreerd in onder andere multidisciplinair overleg, patiënten overleg en moreel beraad. Daarnaast doen we aan coaching on the job.

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Profiel
Wij zijn op zoek naar een ervaren en enthousiast geestelijk verzorger met gevoel voor innovatie en de ontwikkeling van ons vakgebied. Ons team hecht veel waarde aan menselijkheid en aandacht, maar ook aan humor en daadkracht.

Je hebt een wo-opleiding tot geestelijk verzorger en minimaal vijf jaar werkervaring. Je bent lid van de Vereniging van Geestelijk Verzorgers en geregistreerd bij de Stichting Kwaliteitsregister Geestelijk Verzorgers.

Tot slot zou je jezelf omschrijven als:

• Iemand voor wie persoonlijke aandacht voor patiënten, hun naasten en studenten en medewerkers essentieel is.
• Een open teamspeler die ook goed zelfstandig te werk kan gaan.
• Een echte vasthoudende netwerker, met een grote dosis relativeringsvermogen.
• Iemand met een positieve en proactieve grondhouding die denkt in mogelijkheden.

Arbeidsvoorwaarden
Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.678 en € 6.402 (schaal 11) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• Het betreft een contract voor 24 uur per week, voor 1 jaar met uitzicht op verlenging.
• 172 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. (Per 1 januari 2025 krijg je 176 vakantie-uren).

En er is nog meer..

• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen.
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof.
  • Voor €27,05 per maand (ipv €41) 5 dagen per maand onbeperkt deelnemen aan het activiteitenaanbod en gebruikmaken van alle faciliteiten van het Radboud Sport & Cultuur.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan.
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie.
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag.

Sollicitatieprocedure
Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 18 november 2024. We nemen daarna snel contact met je op. De eerste gespreksronde vindt plaats in week 48. Fijn als je daar alvast rekening mee houdt.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.

Contact
Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Bel, Whatsapp of mail dan met Jocelyn van Nieuwenhuijzen MA, hoofd Afdeling Zingeving en Spiritualiteit via (024) 361 33 20 of via Jocelyn.vanNieuwenhuijzen@radboudumc.nl. Voor solliciteren gebruik het sollicitatieformulier.

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.